立夏节气已过

此后气温将会一路走高

【资料图】

伴随着夏日的到来

大家的工资里会多收到一笔钱

下个月起

大家可以领防暑降温费啦

连发多个月的那种！

另外，还有这些问题

↓↓↓

高温津贴是否可发可不发？

高温津贴作为劳动报酬的组成部分， 并不是可发可不发的“福利” 。

在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

降温食品可代替高温津贴？

外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。 这样不行！

按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料， 防暑降温饮料也不得替代高温津贴 。

坐办公室能领高温津贴吗？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

上夜班能拿高温津贴吗？

有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。是这样吗？

实际上， 高温津贴的发放不以白班或夜班为界限 。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施 将工作场所温度降低到33℃以下 的，均应当向劳动者发放高温津贴。

因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

发高温津贴后能降低工资？

最低工资标准并不包含高温津贴，因此， 不得因发放高温津贴而降低劳动者工资 。

因高温停止作业，扣工资？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的， 用人单位不得扣除或降低劳动者工资 。

从6月起

这笔钱要连发多个月

大家别忘了看看自己的工资

有没有变多吧